Unsere Dienstleistungen

Festanstellung

Ihre Informationen, Unterlagen und Angaben sind für uns von grosser Wichtigkeit bei der Suche nach einer passenden Dauerstelle. Offenheit und eine klare Zielgebung sind von enormer Bedeutung. Wenn wir eine offene Stelle haben, die auf Ihr Profil passt, laden wir Sie zu einem persönlichen Gespräch ein. Nach einem ausführlichen Gespräch bei uns werden die Weichen für eine erfolgreiche Vermittlung gestellt.
Sie profitieren von der langjährigen Erfahrung unserer Personalberater, die sich in den verschiedensten Bereichen und Branchen bestens auskennen. Unsere Unternehmung verfügt über ein breites Beziehungsnetzwerk von KMU’s. Diese Dienstleistung ist für Sie kostenlos!

Temporär

Für Arbeitnehmer: Temporärarbeit ist in der Regel ein zeitlich befristeter Arbeitsauftrag bei einem externen Auftraggeber. Beim Personalverleih stellt der Arbeitgeber (Verleiher), der von ihm angestellten Arbeitnehmer, anderen Arbeitgebern (Einsatzbetriebe) gewerbsmässig für Arbeitsleistungen zur Verfügung. Zwischen Verleiher und Arbeitnehmer besteht ein Einsatzvertrag (Arbeitsvertrag), zwischen Verleiher und Einsatzbetrieb ein Verleihvertrag bzw. eine Einsatzvereinbarung. Der Arbeitnehmer erbringt die geschuldete Arbeitsleistung nicht im Betrieb des Verleihers, sondern ausserhalb in einem Einsatzbetrieb. Temporär Arbeit bietet Flexibilität und gleichzeitig die Möglichkeit, einen Einblick in verschiedene Unternehmen zu bekommen. Temporär Arbeit kann aber auch eine nützliche Übergangslösung sein, um eine Festanstellung zu finden.

Die Hauptvorteile der Temporärarbeit:
• Unsere Dienstleistung ist für Sie kostenlos!
• Sofortiger Arbeitsbeginn
• Volle Unfall- und Krankenversicherung
• Kurze Kündigungsfristen
• Chancen auf eine Festanstellung erhöhen
• Übergangslösung zwischen zwei Anstellungen
• Sammeln von Berufserfahrung

Für Arbeitgeber: Alles in unserer Temporär-Organisation ist darauf ausgerichtet, Ihnen prompt und zuverlässig bei Engpässen, Produktionsspitzen, Ausfall des eigenen Personals (Unfall, Krankheit, Schwangerschaft, Militär) zu helfen. Für Sie entstehen weder Zeitverlust noch administrative Kosten für die Personalsuche. Unsere Leistungen beinhalten die Selektion, Vorstellung, Eignungsprüfung, Kosten für Inserate und das ganze Lohn-, Sozial- und Versicherungswesen. Unser Personal kann befristet oder auf unbefristete Dauer unter Vertrag genommen werden.

Ihre Vorteile auf einen Blick:
• MitarbeiterInnen sind per sofort verfügbar
• Kurze Kündigungsfristen in den ersten 3 Monaten (2 Tage)
• Auftragsbezogene Anstellungsdauer
• Fixer Kundentarif mit Bezahlung nach Arbeitsstunden
• Auslagerung der fixen Lohnkosten
• Kein administrativer Aufwand
• Kein Aufwand für Sozialversicherungen
• Mehr Zeit für ihr Kerngeschäft

Try & Hire

Für Arbeitnehmer: Mit unserer Dienstleistung «Try &Hire» arbeiten Sie als Temporär-Mitarbeiter mit einer dreimonatigen “Probezeit” bei einer Firma (Einsatzbetrieb) welche die Absicht hat, Sie bei Eignung in ein festes Anstellungsverhältnis zu übernehmen. Diese Zeit bietet nicht nur der Firma, sondern auch Ihnen die Möglichkeit, die neue Firma vor einer definitiven Anstellung ausgiebig und gut kennen zu lernen. Passen Sie ins Team, stimmen Ihre beruflichen Qualifikationen und die Arbeitsleistung, steht einer Festanstellung in der Regel nichts mehr im Weg.
Für Arbeitgeber: Mit unserer Dienstleistung «Try &Hire» beschäftigen Sie einen Mitarbeiter in einer dreimonatigen Probezeit temporär arbeitet. Sie haben so die Möglichkeit, den neuen Mitarbeiter vor seiner definitiven Anstellung ausgiebig kennen zu lernen. Passt er in Ihr Team, stellen Sie ihn fest an. Denn bereits bei der Selektion wird die Möglichkeit einer späteren Festanstellung berücksichtigt. Nebst dem Nutzen der Temporärarbeit besteht zusätzlich die Möglichkeit, den Temporär-Mitarbeiter nach 12 Wochen oder 540 Arbeitsstunden Beschäftigung kostenlos fest anzustellen.

Ihre Vorteile auf einen Blick:
• Risikofreies kennenlernen des zukünftigen Mitarbeiters.
• Kein Zeitverlust bei der Personalsuche.
• Genaues feststellen von fachlicher Qualifikation, Berufserfahrung und Eignung vor einer Festanstellung.
• Ersparnis der Kosten für Inserat Schaltungen und Rekrutierungsaufgaben.
• Keine zeitaufwändigen Terminvereinbarungen und Vorstellungsgespräche.
• Der Mitarbeiter steht umgehend für den Arbeitsprozess bereit.
• Diese Dienstleistung bietet eine kostengünstige und flexible Personalselektion.

Qualitätsstandards beim Personalverleih

• Die Vakanz ist erfasst; das Anforderungsprofil und die Firma sind bekannt.
• Der Kunde besitzt eine Auftragsbestätigung mit Leistungsumfang und AGBs.
• Ein Interview mit dem Kandidaten hat stattgefunden, die Stelle ist besprochen, der Inhalt des Gesprächs ist in den wesentlichen Punkten schriftlich festgehalten.
• Ein Rahmenarbeitsvertrag mit dem/r MitarbeiterIn besteht, ebenso wie ein individueller Einsatzvertrag. Im Einsatzvertrag sind insbesondere geregelt: Art der zu leistenden Arbeit, Arbeitsort sowie Beginn und Ende des Einsatzes inkl. Kündigungsfrist, Lohn, allfällige Nebenleistungen, Abzüge, Spesen, Leistungen bei besonderen Bedingungen wie Militärdienst, Mutterschaft, Arbeitszeiten, allfällige besondere Vereinbarungen.
• Die Lohnabrechnung erfolgt sauber und gesetzeskonform. Die BVG-Vorschriften werden eingehalten. Die Löhne und Sozialabgaben werden ebenfalls vorschriftsgemäss eingehalten, abgerechnet und überwiesen.
• Die Zustimmung des Bewerbers zum Einholen von Referenzen liegt vor.
• Der Einsatz ist administrativ sauber und gemäss Auftragsbestätigung und AGBs abgewickelt.
• Die Forderungen des Datenschutzgesetzes bezüglich Aufbewahrung vertraulicher Dokumente werden vollumfänglich beachtet.